Waktu Membaca: 2 menit
Inisiatif 3 bulan, yang akan dijalankan di semua lokasi internasional Grup, dimulai dengan ‘Waktu Kesehatan’: jam kerja menjadi waktu istirahat (dibayar) untuk menjaga kesehatan Anda.
Musim gugur ini, inisiatif baru akan diluncurkan untuk karyawan Grup SKS365. Sesi pembelajaran tatap muka dan kelompok, konseling profesional di tempat dengan terapis ahli, saran nutrisi, dan dukungan untuk praktik berkelanjutan setiap orang, adalah semua inisiatif dalam pipa yang ditujukan untuk satu tujuan tunggal: kesejahteraan dan perawatan kesehatan mental.
Inisiatif ini terdiri dari program acara selama perjalanan tiga bulan, di empat lokasi SKS365 – Serbia, Malta, Austria dan Italia – mulai hari ini, 10 Oktober, ketika Hari Kesehatan Mental Sedunia merayakan kesadaran akan masalah ini, melawan semua klise dan stigma terkait gangguan jiwa. Oleh karena itu, tagar yang juga akan digunakan SKS365 untuk mempromosikan Proyek Kesehatan Mentalnya:
“#BREAKTHESTIGMA adalah bagian penting dari kampanye kesehatan mental kami, yang misinya adalah untuk meningkatkan kesadaran dan mengatasi semua diskriminasi bagi mereka yang menghadapi masalah mental, – komentar Brian Dean, Chief People Officer SKS365 –. Pandemi COVID-19, perubahan iklim, ketegangan di Zona Euro, dan krisis energi yang mengancam telah menggarisbawahi betapa pentingnya kesehatan mental dan kesejahteraan bagi semua orang tanpa memandang jenis kelamin, kebangsaan, atau jabatan mereka. Dengan peluncuran WORK.LIVE.PLAY, satu tahun yang lalu, kami membawa tema-tema ini ke garis depan agenda People. Sekarang, dengan inisiatif Kesehatan Mental ini, kami akan mengkonsolidasikan dan menanamkan pendekatan kami yang berorientasi pada orang, yang merupakan inti dari budaya perusahaan kami”.
Kembali pada bulan September 2021, SKS365 meluncurkan model baru, dinamis dan kerja yang membentuk kembali hubungan antara majikan dan karyawan. Merangkul kompleksitas yang ada dari hari ke hari, kekuatan dan inovasi terletak pada personalisasi rutinitas kerja berdasarkan keseimbangan antara kebutuhan dan persyaratan setiap karyawan dan fungsi dan peran yang dicakupnya dalam organisasi. WORK.LIVE.PLAY. adalah sebuah konsep yang berkembang dari waktu ke waktu, berkat kumpulan umpan balik yang konstan dari karyawan, tanpa perubahan jam kerja per minggu, tidak ada penyesuaian gaji, cuti tahunan dan hari libur atau, paling tidak semua tunjangan.
Inisiatif Kesejahteraan & Kesehatan Mental, pada kenyataannya, di samping kontribusi profesional kesehatan dan kegiatan yang direncanakan – dari kelas meditasi hingga kelompok pendukung di antara rekan kerja – meresmikan inisiatif Waktu Kesehatan: program hari bulanan di mana semua karyawan diberi setengah hari ke belakang untuk menghabiskannya sesuka mereka di luar kantor, tanpa harus dipotong dari gaji bulanan mereka. Selain itu, agenda 3 bulan ke depan adalah banyak inisiatif kesejahteraan, acara sosial, pembicaraan motivasi, kegiatan keterlibatan, yoga dan sesi kebugaran, bersama dengan saran nutrisi, untuk mempromosikan kebiasaan yang baik dan sehat: “Semua inisiatif yang kami lakukan adalah akan memberikan kepada orang-orang kami adalah hasil dari upaya kami untuk menciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang berkembang di mana orang merasa dihargai, dihargai dan didukung dalam menyuarakan kebutuhan mereka” – jelas Dean.
Tujuan utamanya adalah untuk menciptakan sistem pendukung dan secara permanen menanamkan kesehatan mental dan kebugaran ke dalam budaya perusahaan SKS365 – WORK.LIVE.PLAY.
